项目总结2期 · DNBeta 生长日志

DNBeta

资阳国际数字游民基地

2026.04.14 — 2026.07.14

Growth Journal · 生长日志

记录一片森林，
是如何慢慢
长出来的。

项目2期总结抒云

Preface · 我是谁

加入共创：怎样让一个社区，不靠某个人，也能持续运转？

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2025 Q1–Q2 · 游民 · 体验者

第一次入住，意外发现

第一次回国探访数字游民社区。设施、自然风景和伙伴质量都超出预期——直接把巴黎合伙人打电话摇回来，五月一起共创了一场艺术展。也在这里认识了熊熊，也就是这几个月我们的活动负责人。

2026 Q2 · 共创伙伴 → 机制搭建者

再次入住，发现挑战，选择留下

社区扩张速度超出预期：进未来中心、前台、团队变动。同期我也收到了杭州和绵阳 OPC 社区的搭建运营邀约——但我最终选择了 DNBeta，因为我觉得这个团队有长期主义精神。

待续 · To be continued

更多的故事等待书写

2026 Q2 · 决定留下的那一刻

我做了两次不算成功的尝试

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尝试 01 · 疗愈周末

把在地游民、山顶咖啡、果农、新游民，邀请到社区参加活动——这是一次没有先例的尝试。

游民带来的是：新的视角与连接欲

新农人带来的是：在地的根与果实

活动成功举办，我第一次感受到——所有人是可以被连接起来的

尝试 02 · 小饭桌

我发起了小饭桌——邀请邻居家奶奶来做饭，不过1个月就关掉了。

但我们发现，邻居们都种了蔬菜瓜果，会给我们分享自己家鸡下的蛋，也会和我们分享她的朋友刚钓的鱼。

小饭桌结束以后，还被不少游民主动询问过。

🌱 三个月后 · 机制搭建者

从解决问题，到留下机制

01

每一个机制先小范围试，得到认可再加大力度——推不动，不是机制不好，而是社区还没长到那个阶段。

🌱

根系 · Root

入住全流程 SOP

有了根，新的茎才能往上长。咨询→入住→体验→离店标准化。

🌱

种子 · Seed

活动发起 SOP

让好的活动可以被复制。大型活动 + 日常活跃双轨操作手册。

🌱

神经 · Nerve

用户反馈闭环

植物感知环境的方式。收集→分级→响应→改善完整机制。

🌱

土壤层 · Soil

用户标签体系

土壤分层，才能精准施肥。游民画像分层，精准触达与留存。

🌱

授粉 · Pollinate

Buddy 配对机制

游民融入的第一次握手。新游民冷启动摩擦降低。

🌱

风 · Wind

内容宣传机制

风把种子带到远方。KOC 清单 + 素材库 + 发布节奏。

🌱

节律 · Rhythm

周会运营机制

植物按节律生长。团队对齐节奏与信息同步模板。

🌱

阳光 · Light

数据统计体系

没有数据，就看不见生长。核心 KPI 追踪表。

🌱

菌根网络

共创流程

森林的地下网络。成员激活、贡献记录与协作规范。

这段时间最意外的收获，是遇到了 JASON。他在内部会议中接连抛出很多有价值的想法——而我写的那些文档，恰好成了他发力的土壤。他的参与，让文字从文档里走了出来，加速变成了真实的影响力。

Research · 研究与实践参考

所有机制，都有来处

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真正研究的不是这些领域本身，而是同一个问题：怎样设计一个系统，让好的结果能够在没有人一直盯着的情况下持续发生。

一 · 开放组织与组织设计

《重塑组织》

开放组织不是取消管理，而是让权力、信息和责任能够通过机制自然流动。

Team Topologies

团队真正需要设计的不是岗位，而是信息如何流动、团队如何协作，以及边界如何划分。

《第五项修炼》

真正需要改变的不是单个问题，而是问题背后的系统结构，让组织具备持续学习和自我优化的能力。

二 · 社区与第三空间

Soho House

会员真正留下来的原因不是空间，而是持续发生的高质量连接和共同身份认同。

Selina（数字游民社区）

住宿只是入口，真正的产品是活动、社群和生活方式。

Zoku Amsterdam

社区运营需要围绕用户的一天来设计，而不是围绕管理者的工作流程来设计。

Station F（巴黎）

全球最大创业校园。超过1000家初创公司共同生活工作，社区密度带来的自发连接是最核心的产品。

三 · 用户体验 Service Design

Airbnb

每一个触点都会影响整体体验，从入住前到离店后的每一步都值得设计。

Disney 迪士尼体验设计

好的体验来自细节和机制，而不是一次性的热情服务。

四 · 共创与参与机制

Burning Man（火人节）

真正活跃的社区不是工作人员一直输出，而是让每个人都成为内容和体验的创造者。

游戏化机制 Game Design

好的规则不是靠要求，而是让参与本身变得有趣，让大家愿意主动投入。

《失控》Kevin Kelly

去中心化系统如何自组织涌现出秩序。「不是建出来的，而是长出来的」——这本书用生物学语言说的是同一件事。

École 42（巴黎）

无老师、无课程表，完全同伴学习。证明了一个人在正确的社区环境中，可以比任何课堂更快成长。

五 · 知识管理

《第二大脑》

组织真正重要的资产不是文档，而是能够持续沉淀、检索和复用的知识体系。

《系统之美》Donella Meadows

在哪里干预一个系统、效果最大。设计9个机制的底层逻辑——在系统的杠杆点上发力。

《未来社区》

从全球社区案例中提炼出可复制的运营逻辑，探讨社区如何成为新型生活方式的基础设施。

六 · 推荐补充

Elinor Ostrom《公地的治理》

诺贝尔经济学奖。自组织社区如何在没有政府或市场介入的情况下管理共同资源——8条设计原则与 DNBeta 高度对应。

山崎亮《社区设计》

不靠硬件靠连接，重新激活衰退社区。大量在地案例，和 DNBeta 资阳场景高度相关。

Impact Hub 全球网络

50+国家、100+城市的共创空间联盟。目前最接近 DNBeta 愿景的国际商业化成功案例。

Ouishare（法国）

去中心化协作经济社区，自身即按照它倡导的共创原则运作。无固定办公室，全靠节点和人。

🌱 Chapter 01 · Seed · 播种

社区活跃：三个月，这些活动长出来了

01

活跃数据 · 4月—7月12日

🔥 熊熊飞速收尾了前几个季度未完成的活动 KPI，随后从「设计活动」转型为「支持活动」，并开始探索海外游民与艺术家的跨界合作。

22场

活动策划

游民自发每日发生

13场

活动达到20人以上

活动发起记录 · 22场

📱 Content · 内容增长

新媒体增长与引流：小红书矩阵，从0到体系

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资阳国际数字游民社区 · 官方号

4月—7月12日

29.5万

曝光量

+712%

Q2互动增长

+1169%

收藏量增长

43篇

发布

4万

观看

2,666

互动

397

涨粉

DNBeta · 社区号

4月—7月12日

26篇

发布

6,204

浏览量

+94%

Q2评论增长

209

点赞收藏

70

Q2帖子+34.8%
评论活跃持续上升

🌍 Stone 人在德国，从最初只负责 1 个账号，到后来统筹包括 ins、小红书、抖音在内的 6 个矩阵号发布排期，并独立负责其中 3 个账号的内容产出。在人员流动期间，把团队的新媒体节奏稳稳接住，数据稳定上涨。这波远程协作，超级酷。

渠道来源 · 134 新增联系人

微信号添加

73人

扫一扫

34人

资阳官号

24人

DNBeta 社区

21人

朋友推荐

14人

其他

9人

游民共居

1人

账号排期表 · Stone 制定

🤝 Team · 协作

数字背后，有人在深夜整理土壤

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🌙 七月 · 深夜标签

村宝

冲刺入住率的那段时间，村宝一条一条地给每一个游民打标签——深夜，安静，专注。

那份细节，是后来我们能精准触达每位游民的底层数据。没有它，所谓的「精准运营」不过是空话。

标签体系 · 土壤层

📋 周末 · 社区记忆

潘潘

周末，潘潘还在写备注，整理社区过往的照片和信息——

把一个空间的历史，变成了我们这些第一次参与内部共创的伙伴，能够理解这片土地的入口。

社区记忆 · 菌根网络

好的协作，不是分工，而是彼此留下那些别人不一定看得见的细节。

🌿 Sprout · 真实案例 · 出摊事件

社区里有一天，有什么东西开始自己动了

✦

真实案例 · 首次出摊

6 名游民自发组织了一次咖啡摆摊

这是第一次，游民自发、多人参与，带来了经济循环的互动，没有负责人设计，没有审批。6名游民自己决定摆摊、自己分工、自己准备。

100%

首次出摊，当日全部售出。完美收工。
「一杯咖啡的温度，一群有趣的伙伴。」

参与角色

创意担当

Sanger

咖啡大脑

秋浩真

行动先锋

潘浩

治愈大师

Au

氛围担当

栩晶

英俊销冠

小U

「在 CHOOC'S，每个人都是加萌的一员。」

🌿 Sprout · 自发 · 三个瞬间

当社区开始自己长出活动

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案例 01 · 纪录片放映

拍片的人
发起了观影

一个游民，职业是纪录片拍摄者。他没等运营安排，直接组织了一场社区内部的观影活动，邀请大家看他在路上拍的素材。

输出者变成了连接者 →

案例 02 · 即兴游戏夜

大学生
开了局狼人杀

一个在社区短住的大学生，闲不住，直接在公共区域摆桌子，拉上周围的游民开局。没有预告，没有通知，玩到深夜。

陌生人在游戏里变成了朋友 →

案例 03 · 白板革命

旧通知被擦掉
长出了涂鸦

活动通知白板，某天被游民自己擦掉了——换上了涂鸦和灵魂拷问。公告栏变成了对话的起点。

空间成为了表达的载体 →

👂 Voice · 用户声音

我们在听：用户需求池与调研初探

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投诉 → 续住 → 推荐

所有曾经投诉过的游民
都续住了，并推荐了社区

收到投诉，不是终点——我们把每一条反馈当作信号，认真跟进。结果是：投诉过的人，成了最深度的用户。

内部调研 · 试运行

12位游民参与
一对一调研问卷

大家兴趣最高的三件事：

🌐 开放社区建设 🔗 资源链接 🕊️ 减少运营感

📌 这份问卷等待被继续推广

91.7%

受访游民愿意加入
DNBeta 开放社区网络

4.25分

满分 5 分

综合评分

91.67%

好评占比

💬 Feedback · 用户反馈

我们也收到一些反馈……

✦

这三个月，我们收到了来自游民的 9 条反馈——投诉、建议、描述都有。

最值得一提的是——

所有发起过投诉的游民，后来其实继续下了订单，还和朋友推荐了社区。

投诉不是流失，而是信任——愿意说出来，说明他们还在乎。

🌿 Sprout · 真实案例 · 吃饭联动

联动周边商户与游民，一起解决了吃饭的问题

✦

🌿 Sprout · 核心洞察

这件事告诉我们什么

✦

从吃饭联动，我们看到了什么

社区活跃度真正的标志，
不是运营安排了多少活动，
而是游民开始自发创造价值。

当一个社区里的人开始主动组织、主动分工，不需要被推动——
那说明社区已经开始自我生长了。

🗺 User Journey · 用户旅程复盘

一次入住，五个关键旅程节点

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🌱 入住前

决定来不来

🏡 入住后

能不能留下

🌿 社区生活

有没有归属感

🚀 深度参与

产生价值

🔄 离开复访

关系延续

阶段 01 · 决定来不来

🌱 入住前

用户在意

信息是否透明社区介绍价格体系路线是否清楚是否有人接应是否适合自己

目标：降低陌生感，让用户产生信任并决定入住

✓ 社区介绍内容 ✓ 价格FAQ ✓ 入住流程SOP ○ 用户评价体系

阶段 02 · 能不能留下

🏡 入住后

基础生活

用户在意

住宿 · 卫生热水 · 空调虫害 · 安全餐饮 · 快递洗衣 · 购物投诉反馈

工作体验

用户在意

WiFi · 插座工位选择打印 · 会议安静程度办公效率

出行体验

用户在意

接送机电瓶车 · 单车拼车去镇上便利周边探索

目标：满足长期居住基础需求，让用户愿意留下

✓ 投诉响应机制 ✓ 用户标签体系 ○ 出行配套 ○ 餐饮完善

🗺 User Journey · 用户旅程复盘

从住客到社区人

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阶段 03 · 有没有归属感

🌿 社区生活

用户在意

认识朋友活动参与兴趣连接聊天空间休闲放松运动娱乐归属感

这三个月做了什么

✓ 已建立 22场活动策划，游民自发活动每日发生

✓ 已建立 Buddy配对机制，降低新游民冷启动摩擦

✓ 已建立吃饭联动，世界厨房，第三空间体验

○ 待完善运动娱乐设施、长期第三空间设计

目标：从"住在这里"变成"属于这里"

阶段 04 · 产生价值

🚀 深度参与

用户在意

学习成长分享输出资源链接合作机会技能交换参与社区建设

这三个月做了什么

✓ 已建立游民自发发起观影、狼人杀、疗愈周末

✓ 已建立技能换宿机制试运行

✓ 初步共创流程框架搭建

○ 待完善资源链接体系、Workshop常态化

○ 待完善社区治理机制、身份认可体系

目标：从用户变成社区参与者

🗺 User Journey · 用户旅程复盘

一次入住 → 长期关系

✦

阶段 05 · 关系延续

🔄 离开复访

用户在意

退房流程评价反馈保持联系再次回来推荐给朋友

这三个月做了什么

✓ 已建立投诉游民全部完成续住并推荐社区

✓ 初步用户调研问卷试运行（12人参与）

○ 待建立老游民社群运营机制

○ 待建立离店反馈收集与闭环

○ 待建立推荐裂变机制设计

目标：一次入住 → 长期关系

三个月复盘：旅程覆盖情况

✓ 已建立机制

· 用户标签与精准触达体系 · 活动策划与自发机制 · Buddy 新人融入配对 · 投诉跟进与用户挽留 · 内容宣传与小红书矩阵 · 共创流程初步框架 · 9份可复用运营SOP

○ 等待被解决

· 出行配套完善 · 餐饮体系升级 · 用户评价收集闭环 · Workshop 常态化 · 资源链接体系 · 老游民社群运营 · 推荐裂变机制

这张地图，是下一阶段推进的起点——每一个「待解决」，都是一颗等待被种下的种子。

🌳 Chapter 03 · Growth · 生长

播种之后，生长

03

以「游民 + 共创伙伴」的双重身份，介入社区生长，也遇到了一些真实的挑战。

现象一

枝干分化 · 角色边界

一棵树刚开始长的时候，枝干还没有完全分化。组织也是——角色、职责、协作，都还在形成中。冲突，是成长的一部分。

「游民 + 共创伙伴」是新型协作角色，新角色需要配套新的协作方式。

你观察到了吗？

现象二

不同时序发芽

不是所有种子，都会在同一天发芽。有些机制需要更多信任、更多人、更多时间。推不动，不一定是机制不好——也可能组织还没有长到那个阶段。

很多工作真正的价值，并不在「完成」，而在「持续被使用」。

你观察到了吗？

现象三

年轮形成 · 知识沉淀

一棵树每年都会留下新的年轮。组织也是。经验如果没有留下来，明年还是从头开始。SOP、标签、知识库——都是组织的年轮。

知识沉淀，就是组织的年轮。

你观察到了吗？

希望我留下的，不只是几份无人问津的文档——而是一些能继续生长的种子。

现场讨论

① 这 9 个机制里，你觉得哪一个最值得立刻用起来？
② 接下来三个月，社区最需要在哪个方向上继续生长？

一个人，可以种下一棵树。

一群人，才能形成森林。

社区真正成长，不是因为某一个人很厉害——
而是越来越多人愿意成为新的种子和园丁。
管理不是控制，而是培育。机制不是制度，而是生态。

谢谢大家

DNBeta 资阳国际数字游民社区 · 2026.07